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简历制作初级入门
2019年12月24日11:02   浏览:43次  

求职时,我们获取面试机会的第一道关卡是简历,用人单位与我们联系的信息渠道也是简历,所以一份好的简历是每一位毕业生求职时的必备名片。对毕业生而言,简历是自我推销的工具,是一种个人广告,用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。那么,如何制作简历呢?下面从简历制作前的准备和简历书写要素两个方面进行梳理。

 

★ 简历制作前的准备 

◆自我评估

在制作简历之前,首先要进行自我评估。通过对职业兴趣、性格、价值观取向、就业技能的自我探索,给自己制作一个自画像,树立明确的职业定位,然后初步确定自己的职业意向。进行自我评估可从以下几个方面着手:

 

技能——能够干什么?

兴趣——喜欢干什么?

性格——适合干什么?

职业价值观——最看重什么?

胜任能力——优劣势是什么?

 

需求分析

其次,要进行需求分析。通过对用人单位的招聘岗位信息、岗位要求、岗位职责等信息的分析,一来初步了解职业环境,二来便于确定是否与自己的求职意向相符。进行需求分析可从以下几个方面着手:

 

组织性质——国 企/ / 

产业周期——初 始/ / / 退

组织规模——大 型/ / 

行业信息——公司在该行业领域的排名

企业文化——强人文化/活力文化/攻坚文化/过程文化

 

 

 

 

★ 简历书写要素 

简历应该包括个人最基本的信息和与申请职位相关的信息,即简历应该包括以下几个要素。

 

这些要素可结合自己的背景和特点,相关内容的顺序可以做相应的调整,不是所有项都必须写满。调整原则:择优书写。

 

1

个人信息

主要作用是方便 HR 清楚、简单地知道简历是属于谁的;如果对你感兴趣而且想联系你的话,能够容易地联系上你。个人信息的内容应该简单、直观、清晰,没有多余信息。

 

必有信息:姓名、联系方式(手机、固定电话、Email、邮寄地址)。

可选信息:性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。

 

简历中到底要不要贴照片?通常情况下,如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片,或者你对自己的外貌有相当的自信,那么可以贴照片。如果贴照片的话,建议采用标准的简历照,而不要随意用大头照或者生活照,这样相对保险一些。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。

 

2

求职意向

求职意向是简历的核心内容,一是表明自己想从事哪一方面的工作,二是向招聘企业表明就职稳定性。书写求职意向应当与自己的专长、兴趣等相一致,尽可能明确和集中,使HR一目了然。

 

一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其它部分都是为其服务的。

 

3

教育背景

教育背景是简历中一个很重要的信息,一般按照时间逆序的写法来写,主要是个人大学阶段所获得的学历,时间上需要衔接。

 

必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等。

可选信息:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。

 

4

工作实习经历

工作实习经历是简历的重点内容,如果已有的工作实习经历与应聘的职位或者公司业务需求相关的话,那么通过简历筛选的机率很大。如果没有正式的全职经历,也可描述在校社团、学生会的学生干部经历,或者用兼职经历来弥补。

 

HR在看应届生简历的时候,往往首先看是否有相关的实习经历。经历描述时应把握客观具体的原则,如什么时间,在哪什么公司/组织机构,什么岗位做了什么事情。同时还要注意描述与所应聘职业相关的工作经历,用数字或专业术语说话。

 

5

项目经历

项目经历的内容及其意义,与工作实习经历、社会实践略有不同。一般来说,项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究员职位或者高校老师等职位时,项目经历的描述是比较重要的。如大学生科研项目、毕业论文(设计)、工作实践中特别的活动或者项目。

 

6

社会实践

一般在简历中作为社会实践项来描写的有以下几点:在学校参加学生会、各类社团等组织,参与到这些组织的日常工作或者举办的各类活动;还有利用寒暑假参加诸如“支教”、“下乡调研”等志愿者活动,以及参加各种形式的比赛。社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似,除了描述工作内容以外,还要重点描述工作所取得的成果,并辅以具体数字来证明。

 

7

奖励情况

在简历中描写奖励情况时,应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR在收到的学生简历中,几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,名目繁多,HR已司空见惯。所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。

 

8

英语、计算机技能

英语技能的描述更多的是通过标准化考试的成绩、证书来证明,如英语四六级考试、托福、GRE考试等,如果成绩不错的话,建议写出成绩;如果相关的工作实习经历中能够推导出英语水平能力,也建议写上,例如“工作语言为英语”、“给国外客户做陪同翻译”等类似的语句描述,说服力比较强。

 

计算机技能一般是根据应聘职位的要求,可以再有选择地列出相关的软件操作技能,例如财务咨询职位可以列ERP软件、财务软件、统计软件等。

 

专业技能主要指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等。

 

9

职业发展规划

这个部分往往是毕业生忽略的一个细节,恰到好处的职业发展描述,可以提升你的简历印象,增加职业稳定性的表现。职业发展规划不需要占据很大的篇幅,描述时要结合自己的职业兴趣和性格,根据岗位信息制定短中长期发展规划。